Una carta de presentación es el documento que acompaña al currículum y sirve para explicar, de forma breve, por qué encajas en una oferta de trabajo, qué puedes aportar a la empresa y por qué deberían tener en cuenta tu candidatura.
Para que funcione, no tiene que ser larga ni demasiado formal. Lo importante es que sea clara, sencilla y adaptada al puesto. Una buena carta de presentación debe responder rápido a tres preguntas: quién eres, por qué escribes y qué puedes aportar.
En esta guía verás cómo hacer una carta de presentación paso a paso, qué estructura debe tener, cómo empezar el texto y varios ejemplos cortos de carta de presentación para trabajo, autocandidatura, recursos humanos, primer empleo o candidaturas sin experiencia.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un texto breve que acompaña al currículum cuando envías tu candidatura a una empresa.
Su función es presentar tu perfil profesional de forma más personal que el CV. Mientras el currículum muestra tu experiencia, formación y habilidades de manera resumida, la carta explica por qué te interesa el puesto y qué valor puedes aportar.
No se trata de repetir todo lo que ya aparece en el currículum. La carta debe complementar el CV, destacar lo más relevante de tu perfil y facilitar que la persona que selecciona candidatos entienda rápido por qué merece la pena revisar tu candidatura.
Una carta de presentación puede utilizarse para:
- Responder a una oferta de empleo.
- Enviar una candidatura espontánea.
- Presentarte a una empresa donde te gustaría trabajar.
- Explicar un cambio profesional.
- Acompañar tu currículum cuando no tienes mucha experiencia.
- Diferenciarte de otros candidatos con perfiles parecidos.
¿Para qué sirve una carta de presentación?
Una carta de presentación sirve para dar contexto a tu candidatura.
En una oferta de empleo, muchas personas pueden tener estudios, experiencia o habilidades similares. La carta te permite explicar con tus propias palabras por qué ese puesto te interesa y por qué tu perfil puede encajar.
También sirve para mostrar motivación, claridad y capacidad de comunicación. Esto es importante porque muchas empresas no solo valoran lo que has hecho, sino también cómo te expresas, cómo entiendes el puesto y cómo conectas tu experiencia con las necesidades de la empresa.
Una buena carta de presentación puede ayudarte a:
- Captar la atención del reclutador.
- Explicar mejor tu perfil profesional.
- Destacar logros concretos.
- Mostrar interés real por la empresa.
- Justificar una candidatura aunque no cumplas todos los requisitos.
- Dar más fuerza a tu currículum.
Cómo hacer una carta de presentación paso a paso
Para hacer una carta de presentación sencilla y profesional, lo mejor es seguir una estructura clara. No necesitas escribir mucho. En la mayoría de los casos, una página es más que suficiente.
La estructura básica sería esta:
- Encabezado con tus datos.
- Datos de la empresa o responsable de selección.
- Saludo.
- Primer párrafo: motivo de la carta.
- Segundo párrafo: qué puedes aportar.
- Cierre con disponibilidad.
- Despedida y firma.
1. Añade tus datos de contacto
En la parte superior de la carta debes incluir tus datos principales:
- Nombre y apellidos.
- Teléfono.
- Email.
- Ciudad.
- Perfil de LinkedIn, si lo tienes actualizado.
- Portfolio o web profesional, si aplica.
No hace falta añadir demasiada información personal. Lo importante es que la empresa pueda identificarte y contactar contigo fácilmente.
2. Incluye los datos de la empresa
Si conoces el nombre de la empresa, el departamento o la persona responsable de selección, puedes incluirlo antes del saludo.
Por ejemplo:
Departamento de Recursos Humanos
Nombre de la empresa
Ciudad
Si no sabes a quién va dirigida, no pasa nada. Puedes usar un saludo más general, pero intenta evitar fórmulas demasiado frías.
3. Escribe un saludo profesional
El saludo debe ser sencillo y correcto.
Puedes usar:
- Estimado/a responsable de selección:
- Estimado equipo de Recursos Humanos:
- Estimado/a [nombre de la persona]:
- A la atención del departamento de Recursos Humanos:
Si conoces el nombre de la persona que gestiona la oferta, mucho mejor. Personalizar la carta siempre ayuda.
4. Explica por qué escribes
El primer párrafo debe ir directo al punto. Explica qué puesto te interesa, dónde has visto la oferta o por qué quieres contactar con la empresa.
Ejemplo:
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de administrativo publicado en su página web. Considero que mi experiencia en atención al cliente, gestión documental y soporte administrativo puede encajar con las necesidades del puesto.
Este primer párrafo debe dejar claro el motivo de la carta desde el principio.
5. Explica qué puedes aportar
En el segundo párrafo debes conectar tu experiencia, formación o habilidades con lo que la empresa puede necesitar.
No hagas una lista interminable. Elige dos o tres ideas fuertes.
Ejemplo:
Durante los últimos años he trabajado en funciones relacionadas con la organización de documentación, atención telefónica y coordinación de tareas administrativas. Esta experiencia me ha permitido desarrollar capacidad de organización, atención al detalle y trato directo con clientes.
Aquí conviene hablar de resultados, responsabilidades o habilidades concretas.
6. Cierra con disponibilidad
El cierre debe invitar a la empresa a seguir con el proceso.
Ejemplo:
Quedo a su disposición para ampliar cualquier información sobre mi perfil en una entrevista. Muchas gracias por su tiempo y consideración.
No hace falta sonar desesperado ni demasiado insistente. Basta con cerrar de forma profesional.
7. Añade una despedida y firma
Puedes terminar con:
- Atentamente,
- Un cordial saludo,
- Muchas gracias por su atención,
Después añade tu nombre completo.
Estructura de una carta de presentación sencilla
Una carta de presentación sencilla debe ser breve, ordenada y fácil de leer. No necesitas usar frases complicadas ni extenderte demasiado.
Esta estructura funciona bien para la mayoría de candidaturas:
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Lo más importante es que la carta no parezca genérica. Aunque uses una estructura sencilla, debes adaptarla al puesto, al sector y a la empresa.
Cómo empezar una carta de presentación
Para empezar una carta de presentación, lo mejor es ir directo al motivo de la candidatura. El primer párrafo debe decir qué puesto te interesa y por qué tu perfil puede encajar.
Evita comienzos demasiado genéricos como:
Por medio de la presente…
O frases muy largas que no aportan información.
Estas fórmulas funcionan mejor:
Ejemplo 1
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto], publicado en [lugar donde viste la oferta].
Ejemplo 2
He visto la oferta para el puesto de [nombre del puesto] y considero que mi experiencia en [área profesional] puede encajar con las necesidades de la empresa.
Ejemplo 3
Me gustaría formar parte de su equipo porque considero que mi perfil profesional se ajusta a las funciones descritas en la oferta.
Ejemplo 4
Les envío mi currículum para que puedan valorar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto].
Ejemplo 5
Me interesa especialmente esta oportunidad porque combina dos áreas en las que tengo experiencia: [área 1] y [área 2].
Si quieres hacer una carta más personalizada, puedes mencionar algo concreto de la empresa: su sector, sus proyectos, su cultura, su crecimiento o el tipo de clientes con los que trabaja.
Ejemplos cortos de carta de presentación
Ahora te dejo varios ejemplos cortos de carta de presentación que puedes adaptar según tu situación.
La idea no es copiarlos tal cual, sino usarlos como base para crear una carta más personalizada.
Ejemplo de carta de presentación corta para trabajo
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de administrativo publicado en su web. Considero que mi experiencia en gestión documental, atención al cliente y apoyo a equipos internos puede encajar con las funciones descritas en la oferta.
Durante mi trayectoria profesional he desarrollado habilidades de organización, comunicación y resolución de incidencias. Además, estoy acostumbrado a trabajar con herramientas digitales y a gestionar tareas de forma ordenada y eficiente.
Quedo a su disposición para ampliar cualquier información sobre mi perfil en una entrevista.
Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta de presentación sencilla
Estimado/a responsable de selección:
Les envío mi currículum para que puedan valorar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto]. Me interesa esta oportunidad porque considero que mi experiencia y mis habilidades pueden aportar valor al equipo.
Cuento con experiencia en [área profesional] y he desarrollado competencias relacionadas con [habilidad 1], [habilidad 2] y [habilidad 3]. Me considero una persona responsable, organizada y con capacidad para adaptarme a nuevos entornos de trabajo.
Muchas gracias por su tiempo. Quedo a su disposición para una entrevista.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta de presentación sin experiencia
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Me gustaría presentar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto]. Aunque todavía no cuento con una amplia experiencia profesional, tengo muchas ganas de aprender, aportar y seguir desarrollándome en el área de [sector o puesto].
Durante mi formación he adquirido conocimientos relacionados con [área de conocimiento] y he desarrollado habilidades como la organización, la comunicación y la capacidad de trabajo en equipo. Además, tengo facilidad para adaptarme a nuevas herramientas y asumir responsabilidades.
Quedo a su disposición para ampliar cualquier información sobre mi perfil.
Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta de presentación de autocandidatura
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura de forma espontánea, ya que me gustaría formar parte de su empresa en futuras oportunidades relacionadas con [área profesional].
Cuento con experiencia en [sector o función] y considero que mi perfil puede aportar valor en tareas relacionadas con [función 1], [función 2] y [función 3]. Me interesa especialmente su empresa por [motivo concreto: sector, proyectos, trayectoria o valores].
Adjunto mi currículum para que puedan valorar mi perfil. Quedo a su disposición para una entrevista si consideran que puedo encajar en algún proceso actual o futuro.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta de presentación para enviar con el CV
Estimado/a responsable de selección:
Adjunto mi currículum para participar en el proceso de selección del puesto de [nombre del puesto]. Considero que mi experiencia en [área profesional] y mis conocimientos en [herramienta, sector o habilidad] pueden encajar con las necesidades del puesto.
A lo largo de mi trayectoria he trabajado en funciones relacionadas con [responsabilidad principal], lo que me ha permitido desarrollar una visión práctica del trabajo, capacidad de organización y orientación a resultados.
Quedo a su disposición para ampliar la información que consideren necesaria.
Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]
Te recomiendo esta guía completa con ejemplos y modelos de cartas de presentación para curriculum.
Carta de presentación para trabajo: ejemplo laboral
Una carta de presentación para trabajo debe conectar tu experiencia con la oferta concreta. No basta con decir que quieres el puesto. Debes explicar por qué tu perfil puede ser útil para la empresa.
Ejemplo:
Estimado equipo de Recursos Humanos:
He visto la oferta publicada para el puesto de comercial y me gustaría presentar mi candidatura. Cuento con experiencia en atención al cliente, gestión de cartera y seguimiento de oportunidades comerciales, por lo que considero que mi perfil puede encajar con las funciones descritas.
En mis anteriores puestos he trabajado en contacto directo con clientes, detectando necesidades, presentando soluciones y realizando seguimiento hasta el cierre. Esta experiencia me ha permitido desarrollar capacidad de comunicación, orientación a objetivos y habilidades de negociación.
Me gustaría tener la oportunidad de ampliar esta información en una entrevista.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Carta de presentación sin experiencia: cómo hacerla bien
Una carta de presentación sin experiencia debe centrarse en tu formación, tus habilidades, tus prácticas, tus proyectos y tu actitud.
No intentes ocultar que no tienes experiencia. Es mejor enfocarlo de forma positiva.
Puedes destacar:
- Formación relacionada con el puesto.
- Prácticas académicas.
- Proyectos personales.
- Voluntariado.
- Idiomas.
- Herramientas que sabes utilizar.
- Ganas de aprender.
- Capacidad de adaptación.
Ejemplo breve:
Aunque estoy iniciando mi trayectoria profesional, considero que mi formación en [área] y mi interés por [sector] pueden permitirme aportar compromiso, capacidad de aprendizaje y buena actitud desde el primer día.
Este tipo de frase funciona mejor que repetir que no tienes experiencia.
Carta de presentación de autocandidatura
Una carta de presentación de autocandidatura se utiliza cuando quieres enviar tu currículum a una empresa aunque no haya una oferta publicada.
En este caso, el objetivo no es responder a una vacante concreta, sino presentarte como posible candidato para procesos presentes o futuros.
Debe incluir:
- Por qué contactas con la empresa.
- Qué tipo de puesto o área te interesa.
- Qué puedes aportar.
- Por qué te interesa esa empresa.
- Disponibilidad para una entrevista.
Ejemplo:
Estimado equipo de Recursos Humanos:
Me dirijo a ustedes para presentar mi candidatura de forma espontánea, ya que me gustaría poder formar parte de su equipo en futuras oportunidades dentro del área de marketing y comunicación.
Cuento con experiencia en creación de contenidos, gestión de redes sociales y apoyo en campañas digitales. Considero que mi perfil puede aportar valor en proyectos relacionados con la visibilidad de marca, la comunicación online y la captación de clientes a través de contenidos.
Me interesa especialmente su empresa por su trayectoria en el sector y por el tipo de proyectos que desarrolla. Adjunto mi currículum para que puedan valorar mi perfil en futuros procesos de selección.
Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]
Carta dirigida a Recursos Humanos: ejemplo
Cuando no sabes el nombre de la persona responsable del proceso, puedes dirigir la carta al departamento de Recursos Humanos.
No es necesario complicarlo. Lo importante es mantener un tono profesional y directo.
Ejemplo:
A la atención del departamento de Recursos Humanos:
Les envío mi currículum para presentar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto]. Considero que mi experiencia en [área profesional] y mis habilidades en [competencia principal] pueden encajar con las necesidades del equipo.
Durante mi trayectoria he trabajado en [responsabilidades principales], lo que me ha permitido desarrollar capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados.
Quedo a su disposición para ampliar cualquier información en una entrevista.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta para una candidatura referida
Carta de presentación original: cómo diferenciarte sin pasarte
Una carta de presentación original no significa escribir algo raro, exagerado o demasiado informal.
Ser original consiste en adaptar el mensaje a la empresa, evitar frases genéricas y explicar con claridad qué puedes aportar.
Puedes diferenciarte así:
- Mencionando un proyecto concreto de la empresa.
- Explicando por qué te interesa ese sector.
- Destacando un logro real.
- Usando un tono profesional pero natural.
- Evitando plantillas demasiado impersonales.
- Relacionando tu experiencia con una necesidad concreta del puesto.
Ejemplo:
Me interesa esta oportunidad porque combina dos áreas en las que he trabajado durante los últimos años: la atención al cliente y la mejora de procesos internos. Creo que esta combinación puede aportar valor a un puesto donde la organización y la comunicación son claves.
Este tipo de frase es más útil que decir simplemente “soy una persona responsable y trabajadora”.
Modelos de carta de presentación para descargar
Si no sabes por dónde empezar, puedes utilizar un modelo de carta de presentación como base. Lo importante es que no lo copies sin adaptarlo.
Un buen modelo debe incluir:
- Encabezado con tus datos.
- Saludo profesional.
- Introducción breve.
- Desarrollo del perfil.
- Cierre con disponibilidad.
- Firma.
Puedes crear tu carta en Word, Google Docs o Canva, pero lo más recomendable es enviarla en PDF para evitar problemas de formato.
Antes de enviarla, revisa:
- Que no tenga faltas de ortografía.
- Que el nombre de la empresa esté bien escrito.
- Que el puesto sea el correcto.
- Que no parezca una carta genérica.
- Que el archivo tenga un nombre profesional.
Ejemplo de nombre de archivo: carta-presentacion-nombre-apellidos.pdf
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Qué poner en una carta de presentación
En una carta de presentación debes poner solo la información que ayuda a entender mejor tu candidatura.
Los elementos más importantes son:
- Puesto al que te presentas.
- Motivo por el que escribes.
- Experiencia o formación relacionada.
- Habilidades relevantes.
- Qué puedes aportar.
- Disponibilidad para entrevista.
- Datos de contacto.
No hace falta contar toda tu trayectoria profesional. Para eso ya está el currículum.
La carta debe seleccionar lo más importante y presentarlo de forma clara.
Qué no poner en una carta de presentación
Una carta de presentación pierde fuerza cuando incluye información innecesaria o demasiado genérica.
Evita:
- Repetir todo el currículum.
- Usar una carta igual para todas las ofertas.
- Escribir más de una página.
- Utilizar frases vacías.
- Hablar solo de lo que tú quieres.
- No mencionar el puesto.
- No adaptar el texto a la empresa.
- Usar un tono demasiado informal.
- Enviar una carta con errores.
También debes evitar frases como:
Soy el candidato ideal para el puesto.
Es mejor demostrarlo con argumentos concretos.
Por ejemplo:
Mi experiencia en atención al cliente y gestión de incidencias me ha permitido desarrollar una comunicación clara, capacidad de resolución y orientación al usuario.
Errores frecuentes al escribir una carta de presentación
Estos son algunos errores habituales que deberías evitar.
Usar una carta demasiado genérica
Si la carta podría servir para cualquier empresa, probablemente no está bien trabajada.
Personaliza al menos el puesto, el sector y el motivo por el que te interesa esa oportunidad.
Repetir exactamente el currículum
La carta no debe ser una copia del CV. Debe explicar lo más relevante de tu perfil y conectar tu experiencia con la oferta.
Escribir demasiado
Una carta de presentación debe ser breve. Lo ideal es que tenga entre 250 y 400 palabras.
No explicar qué puedes aportar
Muchas cartas hablan solo de lo que el candidato busca, pero no de lo que puede aportar a la empresa.
La empresa necesita entender por qué tu perfil puede ser útil.
Usar frases artificiales o demasiado formales
No necesitas sonar como un documento administrativo antiguo. Es mejor usar un tono profesional, claro y natural.
No revisar el texto antes de enviarlo
Una falta de ortografía, un nombre de empresa incorrecto o una frase mal redactada puede perjudicar tu candidatura.
Consejos para hacer una buena carta de presentación
Para que tu carta sea más efectiva, ten en cuenta estos consejos:
- Escribe de forma clara.
- Adapta la carta a cada oferta.
- Usa párrafos cortos.
- Destaca solo lo más relevante.
- Menciona el puesto.
- Explica qué puedes aportar.
- Cierra con disponibilidad.
- Revisa la ortografía.
- Guarda el documento en PDF.
Una carta de presentación no tiene que impresionar por ser larga. Tiene que ayudar a entender mejor tu candidatura.
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Preguntas frecuentes sobre carta de presentación
¿Cómo hacer una carta de presentación sencilla?
Para hacer una carta de presentación sencilla, utiliza una estructura básica: saludo, motivo de la candidatura, breve explicación de tu perfil, qué puedes aportar y cierre con disponibilidad para una entrevista. Lo importante es que sea clara, breve y adaptada al puesto.
¿Cómo empezar una carta de presentación?
Puedes empezar una carta de presentación indicando el puesto al que te presentas y el motivo por el que escribes. Por ejemplo: “Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de…”.
¿Qué poner en una carta de presentación para trabajo?
En una carta de presentación para trabajo debes poner el puesto al que optas, una breve explicación de tu experiencia o formación, las habilidades más relacionadas con la oferta y una frase final mostrando disponibilidad para una entrevista.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
Una carta de presentación debería ocupar una página como máximo. Lo ideal es que tenga entre 250 y 400 palabras, con párrafos cortos y una estructura fácil de leer.
¿Qué diferencia hay entre carta de presentación y autocandidatura?
La carta de presentación suele enviarse como respuesta a una oferta de empleo concreta. La autocandidatura se envía a una empresa aunque no haya una vacante publicada, con el objetivo de que tengan en cuenta tu perfil para futuras oportunidades.
¿Cómo hacer una carta de presentación sin experiencia?
Si no tienes experiencia, centra la carta en tu formación, prácticas, proyectos, habilidades, motivación y capacidad de aprendizaje. No repitas que no tienes experiencia; explica qué puedes aportar desde tu situación actual.
¿Es mejor enviar la carta de presentación en PDF o Word?
Lo más recomendable es enviar la carta de presentación en PDF, porque mantiene el formato y se visualiza igual en cualquier dispositivo. Word puede ser útil para editar, pero para enviar la candidatura es mejor usar PDF.
¿La carta de presentación debe ir junto al currículum?
Sí. La carta de presentación suele enviarse junto al currículum. Puedes adjuntarla como documento separado o incluir el texto en el cuerpo del email, dependiendo de cómo se solicite la candidatura.
¿Es obligatorio enviar carta de presentación?
No siempre es obligatorio, pero puede ayudarte a diferenciar tu candidatura, sobre todo si quieres explicar mejor tu perfil, justificar un cambio profesional, presentarte sin experiencia o enviar una autocandidatura.
Una carta de presentación bien escrita puede ayudarte a reforzar tu currículum y explicar mejor por qué encajas en una oferta de trabajo.
No necesitas escribir un texto largo ni complicado, aquí lo más importante es que sea clara, breve y personalizada. Explica por qué escribes, qué puedes aportar y deja abierta la posibilidad de una entrevista.
Si partes de una estructura sencilla y adaptas el contenido a cada candidatura, tu carta será mucho más útil que una plantilla genérica enviada a todas las empresas.
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