Cómo detectar tus fortalezas y en lo que eres bueno para potenciar tu Marca Personal – Con caso práctico y real

¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes? ✅ ¿Cómo detectar tus fortalezas? ✅ ¿Cómo descubrir en lo que eres bueno de manera sencilla y sin trucos? Si no sabes detectar tus fortalezas o tus puntos fuertes, en este artículo te voy a dar algunas pautas con ejemplos prácticos y lo que siempre recomiendo a mis alumnos para superar esta fase que para muchos es de bloqueo.

Cuando voy a dar clases de Marca Personal uno de los aspectos que más me impresiona es cuando realizamos un Dafo personal. Cuando les pregunto: ¿tenéis puntos flojos o puntos fuertes? Las respuestas son casi siempre muy similares.

¿Tenéis debilidades? Y las respuestas son: Si, muchas (varias personas contestan).

¿Tenéis fortalezas? Y casi siempre obtengo un: silencio o alguna persona que se menciona.

Y es por esto que decidí escribir este post antes de terminar el año. Pienso que es una de la cuestiones más importantes a tratar a la hora de trabajar y potenciar una Marca Personal. Todos los puntos del dafo personal son necesarios, pero en este artículo me voy a centrar en aquél que yo creo más importante.

PD: Así que lee bien los puntos que voy a comentar y estas Navidades, dedícale un tiempo a esto. Además, podrías aprovechar que vas a ver mucha gente conocida (amigos y familiares) y así tendrías muchas respuestas sobre las que trabajar tus fortalezas.

⇒ ¿Por qué es tan importante para nuestra Marca Personal detectar nuestros puntos fuertes?

Porque sabiendo bien cuáles son nuestros puntos fuertes podemos trabajarlos de manera efectiva y potenciarlos para que nos ayuden a destacar o diferenciarnos como profesionales.

Si no tenemos claro cuáles son nuestras fortalezas, es muy complicado sacar partido de ellas en una estrategia personal.

Por ejemplo, si vas a crear tu marca personal en las redes sociales debes tener muy claro tus fortalezas y mostrarlas.

No se trata solo de decir que somos buenos en esto o en aquello. Eso de nada vale. Tenemos que saber identificar en lo que somos buenos y mostrar al mundo.

Para que tengas un ejemplo de esto, te recomiendo que veas el nuevo vídeo del canal dónde podrás ver cómo nosotros estamos mostrando a los demás lo que podemos aportar con nuestras fortalezas. Además incluye nuestra felicitación navideña.

⇒ ¿Por qué nos cuesta tanto admitir o encontrar nuestras Fortalezas?

Esta es la pregunta que siempre hago a mis alumnos y alumnas, después de conocer sus respuestas anteriores. Es raro, pero la mayoría siempre tiene claro sus puntos flojos o debilidades, pero les cuesta mucho más hablar de sus puntos fuertes.

No sé si es por pensar que diciendo que son buenos en algo, pasan una imagen de poco humildes, o si es porque realmente no saben o no tienen identificadas sus fortalezas.

Según mi opinión, sin ser un experto en esta materia, creo que pasa esto porque fuimos educados para no hablar muy bien de nosotros mismos para no dar una imagen de pretenciosos o presumidos.

Y para mí, es un error pensar así. No digo que solo hables bien de ti o que vayas por la vida de presumido o sintiéndote superior a los demás. No es eso.

Pero es muy importante, saber que tienes fortalezas (identificarlas) y más aún saber comunicarlas para que los demás las conozcan.

⇒ Tipos de fortalezas profesionales y personales

Antes de mostrarte cómo encontrar tus puntos fuertes, déjame mostrarte algunos de los tipos de fortalezas que existen:

• Lo que te diferencia de los demás
• Fortalezas psicológicas
• Habilidades técnicas y competencias
• Tipos de contactos
• Tus Valores principales, etc.

Si quieres ver más sobre los tipos de fortalezas te recomiendo leer este post de Guillem Recolons.

⇒ ¿Cómo descubrir tus fortalezas personales y profesionales?

Esto aunque parezca muy sencillo y fácil, os puedo decir que es complejo y mucha gente se queda bloqueada cuando tiene que llegar a este punto.

Yo creo que no existe una formula exacta para esto. Mucha gente te dirá pautas y métodos para encontrarlo, pero yo creo que al final la mejor manera para encontrar tus fortalezas es, poniéndote en acción. Empezando a hacer cosas. Y por el camino, vas encontrando tus fortalezas de manera natural.

Pero si te gustan los pasos para identificar algo, aquí te dejo un par de ellos que siempre te podrán ayudar a definir cosas.

⇒ 4 Pasos para encontrar las fortalezas de las personas

1- ¿Cuáles crees que son tus fortalezas?

Una forma muy sencilla de “encontrar” estas fortalezas es realizar un Dafo Personal a ti mismo, con algunas preguntas como:

• ¿Con qué palabras te describes profesionalmente? ¿Y personalmente?
• ¿Qué piensas que dicen u opinan los demás de ti como profesional y como persona?

Luego apunta todo esto sin hacer nada, y pasa al segundo paso.

2- ¿Debo pedir feedback u opiniones a los demás?

Aquí haz un listado de 3-5 personas que te conozcan más o menos bien:

• Familia
• Pareja
• Amigos
• Compañeros de trabajo, etc.

Y pídeles que te digan:

• 2 o 3 fortalezas profesionales
• 2 o 3 fortalezas personales
• Cómo te definen profesionalmente y personalmente
• Qué valoran de ti cómo persona y profesional

Estas cuestiones puedes realizar al vivo o por correo. No te recomiendo que hagas en redes sociales.

Y la respuesta es porque en redes sociales, te van a decir lo que quieres escuchar. La gente no es realmente sincera y quiere quedar bien contigo. Y eso está bien, pero a ti poco o nada te ayudan.

3- Crea el listado de tus fortalezas

Con todas las respuestas que te han enviado más lo que tú has contestado, crea un listado de tus fortalezas personales y profesionales. Puedes separarlas por el número de veces que se repiten cada una.

Las que más se repitan o coincidan son posiblemente aquellas que deberías potenciar y dar a conocer.

4- Da a conocer tus fortalezas profesionales y personales

Ahora que ya tienes una serie de fortalezas identificadas, es muy recomendable trabajarlas, potenciarlas y darlas a conocer. O sea, comunicarlas a los demás es clave para tu Marca Personal.

¿Dónde puedes comunicarlas?

Pues en las bios de tus perfiles profesionales (Linkedin, Twitter, etc). En la página “sobre mí”, en tus portafolios y en todos aquellos lugares que des a conocer tu perfil profesional.

Pero comunicarlas no es decir que eres bueno en esto o en aquello. No. Comunicarlo es empezar a hacer cosas para que los demás te vean así.

Otras formas de conocer nuestros puntos fuertes

⇒ Realizando Tests de fortalezas profesionales y personales

Otra manera de descubrir puntos es realizando tests preelaborados organismos especializados en estos temas.

⇒ Usando la ventaja de Johari

Es un método muy conocido y empleado, que nos permite conocer tanto las fortalezas como las debilidades personales de las que somos conscientes, como aquellas otras que nos pasan inadvertidas, gracias al feedback de otras personas.

Es un método parecido al empleado en el punto anterior, pero con algunas diferencias.

⇒ Mi manera favorita de encontrar tus fortalezas sin trucos

Bueno si todos los métodos anteriores no te han ayudado o no estás satisfecho con los resultados alcanzados, te dejo el método que a mí más me gusta. Ha sido lo que yo he utilizado para encontrar y detectar mis fortalezas tanto personales como profesionales.

Este método puede parecer algo básico o rudimentario, pero os puedo afirmar que funciona. Yo siempre fui de los que le gusta ir contra la corriente o no seguir lo que me dicen que debo seguir. Desde siempre intenté buscar mis propios métodos.

Me gusta mucho leer y aprender cosas de otros, pero luego prefiero aplicar lo aprendido en mis métodos o estrategias, que aplicar los modelos de otros y arriesgarme a quedar bloqueado si luego no veo resultados.

Mi método se basa en cuatro puntos clave:

1- Trata de usar cosas que tienes y conoces de ti mismo

Todos nos conocemos mejor que nadie. Sabemos que existen cosas que hacemos bien o que se nos dan mejor. Pues empieza por trabajar esas. Olvídate buscar cosas raras y súper guays.

En este apartado haz una lista de:

• Aptitudes y actitudes que tienes y que crees que te pueden ayudar (constancia, organizado, capacidad de trabajo, creatividad, actitud positiva, perseverante, etc)
• Conocimientos técnicos que te pueden ayudar a lograr tus objetivos (dominio de wordpress, conocimiento de rrss, capacidad para crear contenidos, conocimientos de vídeo, dominio de Ilustrator, etc).

Por ejemplo, si quieres crear un blog sabes que ser constante es una fortaleza muy importante. En mi caso, fue una de las fortalezas que mejor he aprovechado y sigo aprovechando.

2- No quedar bloqueado buscando encontrar las dichas “fortalezas”

Es decir, si no las encuentras mediante los ejercicios anteriores, no quedes parado. Sigue haciendo cosas que por el camino, ya tendrás tiempo de ir descubriendo.

Por ejemplo, yo cuando he realizado alguno de los ejercicios anteriores para encontrar mis fortalezas nunca me salió que una de mis fortalezas sería “hablar en público”. Ni sabía que era capaz de hacerlo. Siempre he tenido miedo escénico.

Pero yo fui haciendo otras cosas, y a medida que fui avanzando fui descubriendo esa fortaleza. Y hoy en día, es uno de mis puntos fuertes, mi forma de comunicar con la audiencia.

3- Hacemos mejor lo que nos gusta y peor lo que no nos gusta

Esto parece básico, pero ya os digo que es un gran ejercicio para encontrar tus fortalezas y que mucha gente no lo hace.

Aquí deberías apuntar:

• Cosas que te hacen disfrutar y por qué (suelen ser las que haces mejor)
• Cosas que te aburren y por qué (las que no haces tan bien)

Con esto ya tienes una buena base para identificar tus fortalezas.

Por ejemplo, si te gusta leer y aprender quizás una de tus fortalezas sea que eres un buen curador de contenidos o analista de información.

O si te gusta relacionarte con otras personas, puede que seas una buena comercial o jefe de equipo.

En mi caso, soy bueno leyendo e investigando y por eso una de mis fortalezas es crear contenidos. Llevo 4 años todas las semanas escribiendo un artículo.

4- Pon en valor  lo que sabes hacer (tus fortalezas)

Para el éxito de una marca personal, no importa tanto el talento que se tiene, sino los recursos que tienes y como los gestionas. Existe mucha gente con gran talento que no ha llegado a nada, mientras gente menos dotada ha conseguido cosas más importantes.

Conozco mucha gente que se bloquea a la hora de identificar sus fortalezas porque cree que como no tiene fortalezas técnicas ya no podrá lograr lo que pretende. ERROR.

Yo tampoco las tenía cuando empecé a trabajar mi blog y mi marca personal. No tenía idea de nada, ni wordpress, ni redes sociales, ni comunicación. NADA.

Pero tenía otras fortalezas y esas fueron las que he puesto en valor. He mostrado a la gente lo que sabía y podía hacer con esas fortalezas. Y así fui adquiriendo otros puntos fuertes.

Por eso, defiendo que una de las claves para encontrar tus fortalezas es pasar a la acción y poner en valor las cosas que puedes hacer.

⇒ Infografía: Cómo descubrir tus fortalezas en 6 pasos

⇒ ATENCIÓN: Es muy importante identificar tus fortalezas, pero luego hay que saber comunicarlas y mostrarlas. Y no se trata de ponerlas en tu curriculum o en tus perfiles.

Debes hacer cosas para que los demás te identifiquen con esas fortalezas.

Por ejemplo, si uno de tus puntos fuertes es ser constante, una manera de mostrarlo es escribir semanalmente en tu blog. Y no simplemente decirlo.

Lo que realmente vale, es cuando los demás asocian tus fortalezas contigo. Eso si, es saber comunicarlas.

Conclusión

En este artículo hemos visto varias maneras de cómo descubrir tus fortalezas personales y profesionales. He hablado de varios métodos con ejemplos prácticos. No te puedo decir, que unos son mejores o más efectivos que otros, pues creo que eso depende de cada persona.

Una cosa si tengo claro, para identificar las fortalezas de las personas es necesario pasar a la acción sí o sí. Luego escoge el método que mejor se adapte a ti.

Pero no dejes de hacerlo, esto parece una tontería, pero te aseguro que no lo es. Si realmente quieres triunfar con tu marca personal, es vital que identifiques tus puntos fuertes, les potencies y que los demás los conozcan.

Quédate con esto: “Si eres bueno en algo, pero solo lo sabes tú, de nada te vale.”

¿Cómo haces para identificar tus fortalezas? ¿Qué método utilizas? ¿Cuáles crees que son tus mayores fortalezas?

Puedes decirnos en los comentarios del artículo. Y si te ha gustado te animo a compartir el post en tus redes sociales.